کد خبر:20481
پ
منبع : زومیت

سوال‌هایی که فرهنگ سازمانی شرکت را آشکار می‌کند

آشنایی با محیط کار پیش از قبول پیشنهاد شغلی بسیار مهم است و سوال‌هایی که ساده به نظر می‌رسند اطلاعات خوبی در مورد فرهنگ سازمانی شرکت می‌دهند.

فرهنگ سازمانی شرکت یکی از عوامل مهمی است که در انتخاب ما برای محل کار مناسب تأثیر می‌گذارد. بخش قابل توجهی از زمان ما در طول روز در محل کار سپری می‌شود بنابراین بسیار مهم است که انتخاب خوبی داشته باشیم. اما فرهنگ سازمانی شرکت به عوامل زیادی وابسته است و نمی‌توان با پرسیدن یک سوال اطلاعات جامعی در مورد آن کسب کرد. از طرفی شخصی که با شما مصاحبه می‌کند می‌داند در پاسخ به سوال «فرهنگ سازمانی شرکت چگونه است؟» چه پاسخی دهد تا رضایت شما را جلب کند. بنابراین اگر قصد دارید اطلاعات بیشتری در مورد فرهنگ سازمانی شرکت کسب کنید بهتر است سوال‌های هدفمند بپرسید.

سوال‌های زیادی وجود دارند که در طول جلسه‌ی مصاحبه کمک می‌کنند درک بهتری از شرکت داشته باشید. این سوال‌ها شاید در نگاه اول ساده به نظر برسند اما پاسخ به آن‌ها اهمیت زیادی دارد. در ادامه‌ی این مقاله‌ی زومیت به بررسی بیشتر ۱۰ سوالی می‌پردازیم که دید بهتری نسبت به فرهنگ سازمانی شرکت می‌دهند.

company culture

۱- چه مدت است که با شرکت همکاری می‌کنید؟

مقاله‌ی مرتبط:

  • سوال‌هایی که باید هنگام استخدام در استارتاپ پرسیده شوند

پیش از هر چیزی از شخص مصاحبه‌کننده بپرسید چه مدت است که برای شرکت کار می‌کند. اگر طرف مقابل کارش را به تازگی آغاز کرده باشد بهتر است برای کسب اطلاعات بیشتر سراغ شخص دیگری بروید. مگر اینکه شرکت مورد نظر استارتاپی در حال رشد باشد یا به تازگی تأسیس شده باشد. از نظر متخصصان کار کردن در چنین شرکت‌هایی به معنای ساعات کاری زیاد و حقوق پایین است و احتمال پیشرفت شغلی یا رسیدن به سمت‌های مدیریتی کم است.

۲- آخرین دستاوردی که در شرکت جشن گرفته شد چه چیزی بود؟

این سوال نشان می‌دهد آیا شرکت به تلاش کارمندان اهمیت می‌دهد و بابت دستاوردهایی که داشته‌اند تقدیر می‌کند یا خیر. اگر هیچ موفقیتی جشن گرفته نمی‌شود به این معنا است که محیط شرکت خشک و جدی است.

۳- نوع پوشش کارمندان در شرکت چگونه است؟

شرکت‌هایی که قوانین محکمی برای نوع پوشش کارمندان ندارند و این موضوع را چندان جدی نمی‌گیرند، نسبت به شرکت‌هایی که در مورد این موضوع سخت‌گیری می‌کنند کمتر سنتی هستند. البته همیشه استثنا وجود دارد اما کم پیش می‌آید در شرکت‌هایی که کارمندان به پوشیدن کت و شلوار رسمی موظف باشند بتوانند حیوان خانگی خود را به شرکت ببرند یا اتاق بازی و اتاق استراحت داشته باشند.

البته فراموش نکنید نبودن قانون پوشش اجباری به معنای فشار و استرس کمتر نیست. بسیاری از شرکت‌های تکنولوژی در مورد نحوه‌ی پوشش کارمندان سخت‌گیری نمی‌کنند اما فشار کاری بالایی دارند. استانداردهای ظاهری تنها بخش کوچکی از حقایق محیط کار را آشکار می‌کند.

company culture

۴- شرکت چه تفریحی برای کارمندان در نظر می‌گیرد؟

بسیاری از شرکت‌ها تیم ورزشی مخصوصی برای کارمندان دارند یا دیدارهای منظمی را در خارج از ساعات اداری ترتیب می‌دهند. این یعنی شرکت به رابطه‌ی میان کارمندان اهمیت می‌دهد و می‌داند این موضوع تا چه اندازه روی کارهای تیمی شرکت تأثیر می‌گذارد. اگر به تازگی از دانشگاه فارغ‌التحصیل شده‌اید و قصد دارید روابط کاری خوبی را تجربه کنید بهتر است چنین شرکت‌هایی را انتخاب کنید.

ناگفته نماند دورهمی‌های خارج از ساعات کاری شاید برای همه مناسب نباشد اما اگر احساس می‌کنید این موضوع برایتان مهم است بهتر است قبل از استخدام شدن شرکت مناسبی را انتخاب کنید.

۵- بزرگ‌ترین چالش شرکت در سال گذشته چه بود و چه چیزی از آن یاد گرفتید؟

مقاله‌ی مرتبط:

  • در مصاحبه‌ شغلی چه سؤالاتی باید از کارفرما بپرسید

شاید پاسخ سوال واضح به نظر برسد اما نشان می‌دهد شرکت، در جریان اتفاقات پیش‌بینی نشده و ناخوشایند، فرآیند کار را مقصر می‌داند یا کارمندان را سرزنش می‌کند؟ درصورتی‌که فرآیند کار مقصر شناخته شود نشان می‌دهد شرکت دائم از اشتباهات خود درس می‌گیرد و پیشرفت می‌کند. اما اگر کارمندان مقصر شناخته شوند یعنی فرهنگ سازمانی شرکت ایراد اساسی دارد. بنابراین در پاسخ به این سوال دقت کنید که چه شخصی مورد بازخواست قرار گرفته است.

به پاسخی که داده می‌شود با دقت گوش کنید و ببیند سیاست شرکت چیست. سیاست شرکت نقش بزرگی در رضایت شغلی دارد، همچنین نشان می‌دهد روند تصمیم‌گیری شرکت و برطرف کردن مشکلات به چه صورت انجام می‌شود.

۶- مالکان، رهبران یا بنیان‌گذاران چه مدت در شرکت زمان صرف می‌کنند؟

پاسخ این سوال نشان می‌دهد افراد مهم شرکت یعنی کسانی که محیط را مدیریت کنند و تصمیم‌های مهم می‌گیرند، چه مدت در شرکت حضور دارند. بهترین و هوشمندانه‌ترین ایده‌ها به ذهن افرادی می‌رسد که حضور پررنگی در محیط کار دارند. بنابراین اگر رهبر شرکت با کارمندان زمان نمی‌گذراند یعنی فرهنگ سازمانی شرکت از نوآوری و حمایت کمی برخوردار است.

پرسیدن این سوال در شرکت‌ها و سازمان‌های بزرگ شاید چندان مناسب نباشد اما در کسب‌وکارهای کوچک، تعامل مدیر با کارمندان بسیار مهم است و کمک می‌کند کارها با دقت و سرعت بیشتری پیش بروند. همچنین پاسخ این سوال نشان می‌دهد کارمندان تا چه اندازه باید در محیط کار حضور داشته باشند. به‌عنوان مثال اگر بگویند مدیرعامل ۹۰ ساعت در هفته در شرکت است و حتی یک روز هم مرخصی نمی‌گیرد یعنی فرهنگ سازمانی شرکت از کارمندان می‌خواهد مدت زمان بیشتری در شرکت بوده و تعامل بیشتری با یکدیگر داشته باشند.

culture

۷- ساعت ناهار به چه صورت است؟ آیا همه دور هم جمع می‌شوند؟

اینکه کارمندان ساعت ناهار را چگونه سپری می‌کنند نشان می‌دهد آیا درگیر کار هستند و نمی‌خواهند زمان خود را با همکاران سپری کنند یا ترجیح می دهند همه دور هم جمع شوند و از این روابط اجتماعی لذت ببرند. پاسخ این سوال همچنین نشان می‌دهد کارمندان شرکت درون‌گرا هستند یا برون‌گرا. به طور کلی پاسخ این سوال اطلاعات ارزشمندی در مورد تیمی می‌دهد که قصد دارید به آن ملحق شوید.

۸- موفقیت شرکت بر اساس چه معیارهایی اندازه‌گیری می‌شود؟

اگر نمی‌خواهید رئیس شرکت را عصبانی کنید بهتر است این سوال را حتما پیش از استخدام شدن بپرسید. پیش از اینکه پیشنهاد شغلی را قبول کنید ببینید آیا انتظارات رئیس شرکت نسبت به کارهایی که باید در زمان تعیین شده انجام دهید واقع‌بینانه است یا خیر. مهم نیست یک پیشنهاد تا چه اندازه هیجان‌انگیز و وسوسه‌کننده باشد، تا زمانی که نتوانید نتیجه را در موعد مقرر تحویل دهید یعنی شکست خورده‌اید. بنابراین پیش از استخدام این موضوع را نیز حتما مد نظر داشته باشید تا بعد از ورود به محیط کار دچار مشکل نشوید.

company culture

۹- آیا ممکن است سایر بخش‌های شرکت را ببینم؟

این سوال بهتر است پایان مصاحبه مطرح شود. قدم زدن در شرکتی که قصد دارید هر روز در آن حضور داشته باشید دید خوبی نسبت به فرهنگ سازمانی آن می‌دهد. در طول بازدید خود ببینید آیا کارمندان با یکدیگر تعامل می‌کنند؟ آیا استرس دارند و عصبی به نظر می‌رسند؟ آیا محیط کار به خوبی تزئین شده است؟ آیا فضای کار به درستی استفاده شده است؟ فراموش نکنید شما بخش قابل توجهی از زمان خود را در محیط کار سپری می‌کنید بنابراین بسیار مهم است که احساس خوشایندی با حضور در آن داشته باشید.

همچنین یکی دیگر از نکاتی که باید در نظر بگیرید این است که ببینید چه تعداد از کارمندان باتجربه‌ی شرکت دفتر شخصی دارند. این نشان می‌دهد شرکت تا چه اندازه ساختاریافته است و سلسله مراتب چقدر در آن اهمیت دارد. شرکت‌هایی که دفتر شخصی کمی دارند یا اصلا ندارند یعنی درجه‌ی کارمندان تفاوت چندان زیادی نسبت به شرکت‌هایی که یک طبقه را به مدیریت اختصاص می‌دهند ندارند. بسیاری از کسب‌وکارها با از بین بردن دفاتر شخصی، فضای کار اشتراکی ایجاد می‌کنند تا بهره‌وری محیط را بالا ببرند. به طور کلی فضای شرکت نشان‌دهنده‌ی انعطاف‌پذیری و سبک کاری است.

۱۰- آیا شرکت فعالیت‌های اجتماعی انجام می‌دهد؟ نحوه‌ی مشارکت چگونه است؟

اگر برایتان مهم است شرکتی که در آن کار می‌کنید در فعالیت‌های اجتماعی شرکت می‌کند و مسئولیت‌پذیر است بهتر است این سوال را مطرح کنید. بسیاری از شرکت‌ها با برگزاری منظم رویدادها یا داوطلب شدن در امور خاص در اجتماع شرکت می‌کنند و از این نظر میان مردم محبوب هستند. همچنین اگر این موضوع واقعا برایتان اهمیت دارد ببینید آیا موضوع رویدادها با ارزش‌های شما همخوانی دارد یا خیر. فردی که احساس کند به ارزش‌هایش در محیط کار احترام گذاشته نمی‌شود مطمئنا عملکرد خوبی نخواهد داشت.   

آیا آگاهی از میزان حقوق همکاران، انگیزه‌بخش است
اعضای تیم باید یادگیری را یکی از وظایف کاری خود بدانند
ساخت فرهنگ سازمانی به روش گوگل
چگونه با درک دغدغه‌های کارمندان، موانع بهره‌وری آن‌ها را رفع کنیم
مقدمات وفاداری مشتریان از برخوردهای اول شکل می‌گیرد

منبع
زومیت
کلیدواژه :
دیدگاه کاربران ۱ دیدگاه
  • به زودی... به زودی...

    به زودی...

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

کلید مقابل را فعال کنید